测面对不作为的领导你会怎么做

　　A、忽略

　　当你发现领导是不作为，或者已经变成不作为，你难免会有些不适应，但你又觉得你改变不了领导的不作为。公司有自己的制度，你相信努力的人会留下来。 ，什么都不做的人或公司只能被淘汰，所以你更愿意做好自己的本职工作，顺其自然。

　　B、考虑是否辞职

　　领导的不作为一开始与你无关，但随着时间的推移，如果领导的懒惰没有导致自己被降级或被解雇，那么不作为的重担就不可避免地落在了下属身上。一个不舒服的环境会让你感到沮丧，对你的工作失去兴趣和动力。所以你会考虑要不要辞职换工作。

　　C. 给领导提意见

　　不管领导是天生懒惰还是因为某些事情暂时懒惰，你认为直接建议是避免短期痛苦和长期痛苦的最佳解决方案。如果问题出在领导本身，你会很高兴尽快查清领导的真面目，可以考虑辞职。如果领导采纳了你的意见，不仅以后的工作环境会变得更好，领导也会把你当成得力助手。

　　D、更加努力

　　首先，领导工作不足、不作为需要下属来填补，上级领导最终会发现领导对公司已经没有用了。因此，你会被降级或辞退，而在领导不作为的时期，你不仅会提高工作能力，还有可能得到公司的提拔和同事的认可。性格方面，你是一个懂得随时把握机会的人。

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